La pregunta del millón: ¿qué hacer para sobrevivir a una entrevista de trabajo en Guayaquil?... La verdad que para mi gusto es un tema bien sui géneris esta ciudad. Lo lógico en cualquier país más de avanzada sería enfocarse en las destrezas que uno como profesional tiene y tratar de destacar lo que se puede aportar para esta nueva posición a la que postula.

Resulta que no, aquí lo más importante es detallar exhaustivamente todos los datos demográficos habidos y por haber, que si el número de cédula, que si soy soltera o casada, que si tengo cargas (a los pobres hijos que deberían ser tu mayor felicidad se los considera un lastre), que si vivo en La Garzota o en el Centenario... Me pregunto, ¿algo de eso aporta a la posición?

Punto siguiente: ¿en qué cabeza entra mandar un currículum con foto? Resulta que aquí es mandatorio, a menos que sea para cargo de modelo, no entiendo por qué, si lo importante es cuánto esa persona puede resolver y no si es alto, bajo, gordo, flaco, moreno o colorado, con o sin ortodoncia, etcétera En otros países es considerado ilegal pedir la foto.

Siguiente tema: aquí creen que si pones más páginas en tu hoja de vida suena a que eres más importante o más inteligente… no conocen aun que un gran profesional es aquel con la capacidad de sintetizar los puntos más relevantes y luego discutirlos en una entrevista.

Ahora llegamos a la entrevista y una de las primeras preguntas del head hunter es: ¿tienes carro? A menos que seas vendedor, yo me cuestiono, qué le importa a este señor si me traslado a pie, en mi auto último modelo o en taxi amigo. Siguiente pregunta: ¿con quién vives? Qué le importa, pienso yo. ¿Por qué será que no preguntan lo realmente importante, como por qué te interesa esta posición, o como resolverías tal cosa?

Si uno está aplicando a cargos ya de dirección o gerenciales, ¿cuál es la lógica detrás de darle tanta vuelta a la vida privada de la gente en lugar de a su desarrollo profesional? En fin, espero que con las nuevas camadas de especialistas en Recursos Humanos que están graduando las universidades en estos últimos años el tema mejore, porque si no seguiremos teniendo trabajo solo los que conocemos a alguien que nos palanquee o los que ponemos foto y contamos una historia de familia feliz en la entrevista, ¿será que así mejorarán nuestras empresas?